Le contexte Un des impacts les plus fréquents en situation de TGC est certainement la fragilisation des services, provoquant un abus de confiance et un sentiment d’impuissance tant chez l’équipe que chez la personne. Il devient alors parfois difficile d’éviter certains pièges dans notre intervention, tels que vouloir convaincre celle-ci ou de lui imposer un … Lire la suite de 16 novembre – Évoquer la motivation au changement en TGC